上市公司劝退应届生 离职仅赔半月

　　读完研究生，拿着研发岗位的校招录用通知，满怀憧憬地走进一家上市公司，结果上班才一个多月，就被推到了进退两难的境地：要么自己以"个人原因"递交辞呈，拿半个月工资走人;要么被调到生产线上做流水线工人，俗称"打螺丝"。

　　最近，A股上市公司星宇股份被曝光以"羞辱式"手段逼迫应届生离职，此事迅速引发广泛关注。

　　据了解，星宇股份在去年秋季招聘中，面向非"双一流"院校的硕士研究生，招了大概400人。最近，这批入职刚满一个月的校招新人被集中叫去谈话。

　　HR拿大环境不好当挡箭牌，劝应届生自己提离职；不配合签字的员工，则被安排到一线去做线路插接之类的流水线活，原本一个月的产线实习期也被硬生生拉长到三个月。

　　多位当事人拿出的录音记录显示，HR开出的条件是：当天就签离职协议的话，可以拿到半个月薪水作为补偿。

　　与此同时，HR还放出话风，说常州那边建了一个400多人的HR交流群，只有乖乖签字的人，以后的背景调查才不会被卡。最终，差不多七成应届生选择了妥协签字。

　　据公开信息，星宇股份主要从事汽车车灯的研发、设计、生产和销售，是国内领先的车灯总成制造商和方案供应商，客户涵盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌。

　　财报数据显示，2023年到2025年，公司营业收入分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元，同比增长率分别是24.25%、29.32%和15.12%。

　　2026年第一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，同比分别增长10.8%和10.3%。

　　值得注意的是，就在裁员约谈发生前一周，即7月29日，星宇股份已经第二次向港交所提交招股书，重新启动了搁置了半年的"A+H"双重上市计划。