京东官方近日宣布了一项重大的薪酬调整计划，自2024年1月1日起，将针对一线业务人员进行年固定薪酬的大幅提升，增长幅度接近100%。此外，京东零售全员也将在2024年初实施平均不低于20%的年度加薪计划。
据了解，新的薪酬方案中，所有线上业务员工将享受到原月度绩效工资和浮动年终奖被纳入固定薪酬范围，并将年终奖金设定为月薪的4倍。这一调整意味着线上业务员工的年度固定薪酬几乎翻了一番，对于员工的基础待遇提升将是显著的。
不仅如此，业务Boss单元还将额外根据同比改善幅度进行业绩提点，而业绩激励上更是没有封顶限制。具体的提点方案将由各事业部在2024年1月公布，以更全面地体现对业绩的奖励。
这次薪酬大幅提高的举措，被视为京东在当前行业大环境下的一股清流。在整个行业普遍面临裁员和降薪压力的情况下，京东的此次激励计划彰显了其对员工的关心，并有望为公司业务发展带来积极推动。
截至2023年第三季度，京东的业绩数据也表现出了良好的态势，收入达到2477亿元，同比增长1.7%;经营利润为93亿元，同比增长6.9%;净利润更是大幅增加了31.7%，达到79亿元。这一系列数据显示了京东在业务经营上的强劲势头，为公司提升员工薪酬提供了坚实的财务支持。
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