据现代快报报道，江苏南通一家公司的员工因上班期间长时间滞留在卫生间，被公司发现后遭到解雇。该员工对此不服，起诉公司并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金20万元。
近日，当地法院对此案进行了审理。根据公司内部的视频监控记录显示，从2023年2月2日至2月23日期间，该员工多次在公司卫生间停留过久，共计11次。其中，最短一次为1小时22分钟，最长一次达6小时21分钟。
法院审理后认为，正常情况下，上厕所应是短暂行为，不应构成擅离岗位。然而，该员工在卫生间停留时间明显过长，超出正常生理需求范围，且远超出其岗位职责所需时间。根据公司的规章制度，这种情况累计被视为旷工天数达到6天。公司据此有权根据规章制度解除与该员工的劳动关系。最终，法院未支持该员工的诉讼请求。
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