近日，奇瑞汽车集团内部管理新规引发广泛关注。此前因群发邮件拒绝周六加班而走红的校招生李泽凯(被同事称为"凯哥")已确认离职，同时公司出台了新的邮件管理制度。
据多方消息证实，这位敢于直言的校招生已正式离开奇瑞。李泽凯本人在社交平台发文表示："离职是我自己的选择，并非被公司辞退。"他强调离职决定源于个人职业规划与公司工作内容不符，而非与公司产生矛盾。
"如果是不愉快的离开，我肯定会公开说明。"李泽凯在声明中提到，"选择低调离职是不想给公司带来更多困扰。"他特别指出，虽然对加班文化持批评态度，但公司在此事件处理上并未施加压力。
事件回顾：
李泽凯收到周六培训加开会的通知邮件后，直接回复拒绝并抄送高层
邮件中引用集团董事长尹同跃"杜绝不尊重员工时间"的言论
该举动导致原定会议取消，获得上万名员工点赞支持
与此同时，奇瑞汽车已开始强化内部管理：
实施P5级以下员工邮件需经领导审核的新规
加强考勤管理制度执行力度
重新审视员工工作时间安排
这一事件折射出当代职场新人对工作生活平衡的重视，也反映出传统制造企业在管理方式上面临的转型挑战。
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