日本游戏巨头任天堂的招聘机制近日引发业界热议。一位现任信息工学教授的求职者村桥在社交媒体披露，2015年硕士毕业时曾应聘任天堂，虽最终落选，但其经历的严苛考核流程令人印象深刻。这打破了外界对日本企业"学历过滤"的固有认知。
与日本企业普遍存在的"学歴フィルター"现象不同，任天堂的筛选机制独树一帜。据村桥回忆，首轮网络测试就设置了极高难度，涵盖数学、英语等多学科内容，其严苛程度远超同类企业。通过笔试后，应聘者还需面对实时的编程技术考核，包括5道C语言算法题，要求在30分钟内完成从基础循环到三维空间计算的各类题目。
曾在任天堂工作十年的冈本基对此现象作出解读。他表示，自N64时代起，由于第三方支持不足，任天堂开始着重培养自主开发能力。这种战略转型促使公司更青睐兼具技术实力与游戏热情的应聘者，而非单纯看重名校背景。如今任天堂技术团队的多元化学历构成，恰恰印证了其"能力至上"的用人理念。
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