最近，育碧作为大规模企业重组方案的一项关键措施，正式终止了实施多年的弹性居家办公安排，转而要求全体雇员必须每周前往办公室工作满五个工作日。
由于不少员工已根据长期的远程工作模式调整了自身的生活节奏、育儿安排乃至居住地点，这一强制性返岗规定引发了广泛不满，甚至被部分人视为变相裁员的手段。
据媒体报道，已在育碧服务超过十三年、现任蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人的David Michaud-Cromp日前在社交平台发声，称自己因对公司最新的坐班要求发表个人看法，而受到为期三天、停发薪资的纪律性停职处理。他表示，该处罚将于次日生效，公司同时指控其“涉嫌违反忠诚义务”。
几天前，David Michaud-Cromp曾在社交平台上写道：“所以说……育碧希望大家都恢复每周5天坐班……理由是‘相信协作’……但老实说，我们也没那么天真……大家心里都清楚你们为什么非要员工回到办公室待满5天……”截至目前，育碧官方尚未就此次处分作出正式回应。
从强制推行全员每周五日到岗，到员工因公开表达不同意见而遭受无薪停职，育碧此次的内部动荡显然已超出了简单的“办公形式讨论”范畴。
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