《龙腾世纪》系列似乎步入了黄昏，EA似乎已从中吸取了错误教训。系列主创David Gaider揭露了EA始终不知如何经营《龙腾世纪》品牌，加之资深开发者裁员潮的影响，该经典RPG系列正面临严重困境。
据Gaider回忆，BioWare内部在2010-2016年间实质分裂为两个互相敌视的工作室。《龙腾世纪》组与《质量效应》组，不仅运作模式迥异，文化氛围也截然不同，这种对立持续多年。管理层虽试图通过人员轮岗缓解矛盾，但问题依旧严重。Gaider在加入《圣歌》项目时，更是感受到了这种对立，他表示那个团队根本不想让他加入，毫不掩饰地排斥他。
这种对立近乎“高中生派系斗争”，导致《龙腾世纪》在创作过程中受到了严重干扰。Gaider曾接到指令将《圣歌》改造成科幻奇幻混搭风，但由于沟通不畅，团队误以为这是他的个人主张，导致他不断收到反馈说设计“太龙腾世纪化”。在这种必须全盘接受反馈的团队里，他只能不断推翻重做。这种创作环境的恶化，印证了BioWare已形成“隐性仇视编剧”的文化。
此外，Gaider还指责EA高层明显更偏爱《质量效应》，始终不知如何定位《龙腾世纪》。每当《龙腾世纪》业绩反超，《质量效应》总能获得谅解。这导致《龙腾世纪》从初代起就徘徊在被砍边缘，逐渐丧失硬核RPG特质，甚至新作被批评为“披着奇幻皮的《质量效应》”。
在《龙腾世纪：影障守护者》遇冷后，首席执行官Andrew WIlson将问题归咎于缺乏服务型游戏要素，这与玩家对叙事羸弱、角色塑造失败的批评大相径庭。这一系列问题，无疑为《龙腾世纪》系列的未来蒙上了阴影。
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