英特尔现任CEO陈立武在上任后第二天便公布了一项大规模裁员计划。他在首份公开声明中指出，这一决策是使企业更符合市场实际需求的必要措施。相关裁员规模如今已有明确数据可供参考。
知情人士透露，在陈立武上任后的三个月内，英特尔共裁减约20500个职位。若将此数字与前届管理层裁撤的15000人相加，则意味着在不到两年时间里，该公司已失去约35500名员工。截至2024年12月28日，英特尔员工总数为108900人，其中包含数千名原属阿尔特拉(Altera)的员工——这些人员现在隶属于一家由银湖资本控股的独立企业，但仍为英特尔旗下单位。
根据英特尔向美国证监会提交的最新文件，截至2025年9月27日，公司员工总数已降至88400人，其中83300人属于英特尔主体，5100人分布在移动及其他子公司。这表明在陈立武任内，已有20500人离开公司。裁员主要集中于第二季度，期间产生的重组开支超过10亿美元;到第三季度，此项费用已下降至1.75亿美元。
尽管英特尔CEO最初声称重组目标为削减中层管理岗位，但实际情况显示，公司在俄勒冈州工厂解雇了数千名工程师和技术人员。而在该厂所有被裁员工中，只有8%的职位名称包含"经理"字样，其余均为工程师或技术专员。
英特尔今年第三季度最新财报表明，虽然营业收入呈现增长态势，但公司年度研发预算已缩减超过8亿美元。这一变化意味着英特尔在近期已终止多个处于不同推进阶段的项目计划。在与投资方的视频会议中，公司管理层多次重申仍处于运营优化期，具体措施包括压缩开支、将可用资源聚焦于高利润率项目，并维持严格的财务管理。
英特尔首席财务官大卫·津斯纳向分析人士表示，公司目标是在2026年将运营开支控制在约160亿美元，资金将仅投向具有明确战略或财务回报的领域。这类项目涵盖：基于英特尔18A工艺技术启动生产、研发14A工艺技术、开发人工智能相关产品，以及推进芯片封装技术。
消息人士引述津斯纳的发言称："我们正着力优化企业架构以确保长期盈利。明年运营成本将基本保持平稳，仅会在明确感知客户需求的领域进行投入。我们将持续推进各部门效率提升，确保英特尔维持成本优势和市场竞争地位。"
与此同时，英特尔管理层强调，只有在预期存在客户需求或已确认特定产品需要的情况下，才会投资新项目或新建生产设施。这意味着公司将抑制人员规模扩张，并严格管控资本项目支出。管理层还特别指出，"全新的英特尔将聚焦成本管控，而非简单的成本削减"。
消息人士援引陈立武的表述称："现在的英特尔更精简、反应更灵敏、目标更明确。我们已整合重复项目，并将资源优先分配给创收能力最强的业务板块：客户解决方案、数据中心与人工智能，以及半导体制造。我们正在塑造一个规模更精简、实力更雄厚的英特尔
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