近日，一份网传的哈啰普惠相关岗位的招聘截图引发网络热议。该图片显示，公司在一则“运营管理”岗位的要求中明确提出年龄需为“98后，能力突出者可放宽至97后”。这一被网友认为“过于严苛”的年龄限制，迅速在网络发酵，有人戏称“原来35岁已是职场里的仁慈年龄”。
事件曝光后，社交媒体及招聘平台出现不少批评声音，矛头直指招聘中显现的年龄歧视问题。面对质疑，哈啰招聘通过官方渠道于3月2日发布了致歉声明，承认此次招聘风波暴露了内部管理问题。
根据声明内容，经内部核查确认，该招聘信息实为广州分公司某业务团队利用“直聘”渠道自行发布，且未经严格的上级审核流程，因此未能符合公司的整体招聘原则。哈啰在道歉信中重申：公司坚决反对任何形式的就业歧视，招聘的核心标准应基于个人能力与职位匹配度，单纯以年龄划线是一种错误的筛选方式，也与公司所倡导的价值观严重相违。
同时，哈啰已采取多项应对举措：公司表示已紧急撤下包含不当信息的职位，并对具体内容进行了修正;已对当事业务团队展开严肃批评与针对性的合规宣导培训;未来公司将启动针对所有招聘流程的全面审核与优化，加强对各业务团队及分公司的管理和宣传力度，力求杜绝此类问题再次发生。
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