近日，CD Projekt RED(简称CDPR)联合首席执行官Michał Nowakowski就公司招聘优先选择多元化、平等和包容性(DEI)人士的传闻发表了回应。他强调，CDPR在招聘过程中始终坚持公平原则，只根据候选人的优点和才能进行选拔。
然而，这一表态却引发了部分网友的质疑和争议。有网友指出，CDPR在多元化举措上似乎存在自相矛盾之处。特别是该公司发起的“Girls in the Game”活动，作为一项专为高中女生设立的指导和奖学金计划，被指将男性排除在外，从而引发了关于性别平等和公平原则的广泛讨论。
据悉，“Girls in the Game”计划旨在为女性青少年提供了解和进入电子游戏行业的机会。参与者将有机会深入了解游戏行业的各个方面，获得制作游戏的实践经验，并享受包括额外课程、培训或硬件费用在内的资助。此外，CDPR的专家还将为她们提供专业的指导和支持，帮助她们在游戏行业迈出坚实的第一步。
然而，正是这一看似旨在促进性别平等的计划，却引发了关于性别歧视的争议。有网友认为，将男性排除在外的做法违背了Nowakowski所强调的公平原则。他们指出，真正的性别平等应该意味着为所有人提供平等的机会，而不是仅仅针对某一性别群体。
面对这些质疑，CDPR可能需要重新审视其多元化举措和奖学金计划的实施方式。在确保性别平等的同时，如何避免陷入性别歧视的泥潭，成为该公司未来需要深思的问题。同时，这也为整个游戏行业提供了反思的机会，如何在推动性别平等的同时，确保公平和包容性的真正实现。
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