全球半导体巨头英特尔近日宣布，将于第二季度启动新一轮人员优化计划，旨在消除组织架构冗余与官僚主义壁垒，重塑工程驱动文化。尽管具体裁员规模尚未公开，但据内部人士透露，此次调整可能波及超过2万名员工。
英特尔首席执行官陈立武在全员信中强调，公司当前管理层级臃肿，部分团队汇报体系甚至超过8层，导致决策效率低下。为此，他提出“卓越领导者应以最少人力实现最大价值”的管理理念，要求各业务单元在保留核心人才的同时精简架构，赋予关键人才更大决策权。
与此同时，英特尔还宣布了办公政策的重大变革。自2025年9月1日起，混合办公制度将从严执行，员工每周到岗天数由3天增加至4天。陈立武表示，线下协作能显著提升决策效率与创新质量，希望通过此举让办公场所重焕活力。
此次调整是陈立武接任CEO后的首个重大决策，距其前任帕特·格尔辛格实施1.5万人裁员仅过去9个月。面对AMD在数据中心市场份额的持续蚕食以及英伟达在AI芯片领域的强势地位，英特尔如何在削减成本与保留核心研发能力间取得平衡，将是新任管理层面临的重大考验。
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