育碧公司的内部危机正不断深化。频繁的裁员、游戏项目取消以及工作室关闭，逐渐消磨了员工的信任与耐心，这家曾享有盛誉的发行商目前已面临内部强烈反弹。
在育碧的法国工会中，已有成员公开发声，要求公司CEO Yves Guillemot 引咎辞职。工会认为，在 Guillemot 的任期内，管理层已经失去了员工的基本信任，当前的决策体系和领导风格难以带领公司走出困境。
在公司的内部交流平台 Agora 上，许多员工直接点名批评 Guillemot。有人认为，自其任职以来，公司已持续裁员接近五年，而育碧为了到 2028 年削减五亿欧元成本，依旧沿用类似的策略，这样的高层为何还能继续掌握实权?
法国信息技术工会联盟成员 Marc Rutschlé 和 Chakib Mataoui 指出，若 Guillemot 继续领导，公司与员工之间的信任关系很难修复。Mataoui 特别对其任命儿子 Charlie Guillemot 担任育碧某子公司联席CEO的做法提出质疑，不仅指责其为明显的裙带关系，也批评这种做法损害了公司打造核心游戏 IP 的潜力。
工会成员 Rutschlé 同样认为，尽管育碧的问题并不全是 Guillemot一人造成，但作为企业最高决策者，最终的责任始终归属于他。他们强调，创意行业必须依靠多元的观点和新鲜血液，但现有高管体系中的同质化，阻碍了创新力的发展与新观点的输入。
当下，工会与员工的共同诉求明确：要求领导层做出改变，尤其在CEO层面对信任危机与战略走向进行反思与重构。
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